入职三个月，口头约定工资7000，未签订劳动合同。公司因为四天没打卡，扣了1000元。然后，因为这个，我不想在这家公司工作，所以我主动提出辞职。如何申请劳动仲裁，要求全额支付全部工资(入职以来社保缴纳

更新时间：2023-07-07 11:12:19

问题描述：

入职三个月，口头约定工资7000，未签订劳动合同。公司因为四天没打卡，扣了1000元。然后，因为这个，我不想在这家公司工作，所以我主动提出辞职。如何申请劳动仲裁，要求全额支付全部工资(入职以来社保缴纳正常，工资一直拖欠，未发放)

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法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-07 11:10:53

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如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
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2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形，劳动监察大队就能处理了。

2023-07-07 11:10:59

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