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本公司为轮班制，每月工作时间166.75，法定节假日加班，公司支付三倍工资，是否违法要求补工？
更新时间：2023-07-08 08:31:46
问题描述：
本公司为轮班制，每月工作时间166.75，法定节假日加班，公司支付三倍工资，是否违法要求补工？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
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2023-07-08 08:28:05
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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法律分析：轮岗工资不变动。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-07-08 08:31:46
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