因工作而在工厂打架有责任吗？

更新时间：2023-07-09 09:52:12

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因工作而在工厂打架有责任吗？

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法律分析：在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴,应当由当事人自行承担责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

2023-07-09 09:50:36

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法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任。在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-07-09 09:50:58

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员工在工厂，因为工作上的事情打架，厂里是没有任何责任的，因为这件事上的行使主体员工本人，因个人的态度，失去了理性的控制而产生的打架行为是由他本人来承担责任的，虽然说是为了工作，但是也不能够作为打架的理由。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、打架和解后还会拘留吗
打架和解后是否还会拘留需要分情况判断：
1、打架情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚；
2、但是造成了轻伤及以上的涉嫌犯罪，是要承担刑事责任的。
如果经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚。

2023-07-09 09:52:12

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