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我是学校的临时工作人员，现已怀孕，但是现在学校要求逼我自动辞职，但是我也还不想离职，这种情况应该如何处理呢？
更新时间：2019-05-29 09:11:51
问题描述：
您好！我是学校的
临时工
作人员，现已怀孕，但是现在学校要求逼我自动
辞职
，但是我也还不想
离职
，这种情况应该如何处理呢？
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按照《女职工
劳动保护
规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排
其他
劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2019-05-29 09:09:12
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如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
4、
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因《
劳动合同法
》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
2019-05-29 09:11:51
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