您好单位规定从下午6点到第二天9点夜班是否违反劳动法?

更新时间:2023-07-09 15:06:15
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您好单位规定从下午6点到第二天9点夜班是否违反劳动法?
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    你好,建议申请劳动仲裁处理
    2023-07-09 15:04:09
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    您好!我们国家劳动法规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司实行加班的需要支付加班费用。 而且要保证劳动者每周至少休息1日。
    有些公司实行轮班制,你们公司这样的规定没有违反劳动法
    2023-07-09 15:04:14
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    法律分析:夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在特殊条件下从事劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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你好,单位规定夜班是否违反劳动法,从下午6点到第二天9点?
法律分析:夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在
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你好,单位规定夜班是否违反劳动法,从当天下午6点到第二天9点?
法律分析:夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在
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请问,节假日当天,单位提出上午9点以后上班加班,这个要求是否符合法律规定
如果星期六星期天属于休息时间,那么上班算加班。如果不属于上班时间,则属于加班。加班指的是在正常上班时间以外的时间继续工作的。所以需要看是不是上班时间才能知道。
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工作单位是否从下午1点到晚上10点计算夜班?
法律分析:女职工在哺乳期上班时间仍然按照公司的工作时间制度上下班,只是中间有一个小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳
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从早上9点到晚上11点工作,一个小时的午餐是否违法
《中华人民共和国劳动法》并没有对午餐时间做出明确的规定。 午餐时间按各地司法实践,一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定。 劳动者要随时待命且短暂的
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在广州工作十二年,无固定期合同,公司搬厂东莞,应该怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我在厂里工作五六年了,今年厂里进行搬迁,原厂是在广州的,现在他搬到江西去可以要求赔偿吗?
搬厂员工不去老板应该如何赔偿,具体如下: 1、根据公司员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿; 2、工作时间在六个月以上不满一年的
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本人与企业签订的劳动合同工作地点为“本单位所在地或业务覆盖区”。附件上的协议之一是“甲方因生产经营需
法律分析:如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同,至于相关赔偿问题,涉
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是的,咨询劳动法
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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