我9月15日签的离职协议，协议上規定9月30日前支付我赔偿金，只能10月25日才能赔付我了。請問这种情況怎么办？

更新时间：2019-05-29 10:35:17

问题描述：

你好，我9月15日签的离职协议，协议上規定9月30日前支付我赔偿金，但是，單位給我電話说9月份忘做了。只能10月25日才能赔付我了。請問这种情況怎么办？謝謝！

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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2019-05-29 10:31:19

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您好，约定“三年之内不得离职”条款是无效的，仅在签订了保密协议或者服务期协议情况下您违约了才可以要求您赔偿，而保密协议一般你得是公司高管或者技术人员，服务期协议必须以公司为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对你没有法律约束力。

2019-05-29 10:32:36

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工伤后部分或者大部分丧失劳动能力的辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
　　根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，工伤职工经过工伤认定，劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（5——6级）、部分损失劳动能力（7——10级）的，工伤职工辞职从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
　　工伤职工不构成伤残的，辞职没有工伤方面的补偿。

2019-05-29 10:35:17

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