员工入职离职怎么办？需要注意什么？

更新时间：2023-07-10 08:03:44

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员工入职离职怎么办？需要注意什么？

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1.员工离职的流程：
（1）与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（2）用人单位审批通过员工离职申请；
（3）办理离职手续，结算工资。
2.离职注意事项：
（1）注意辞职的时间，提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）提交辞职需注意的事项，使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并要求公司签收。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-10 07:57:50

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法律分析：
1.员工离职的流程：
（1）与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（2）用人单位审批通过员工离职申请；
（3）办理离职手续，结算工资。
2.离职注意事项：
（1）注意辞职的时间，提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）提交辞职需注意的事项，使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并要求公司签收。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-10 07:58:12

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员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2023-07-10 08:03:44

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