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拖欠工资不发,发信息不回,喊等
更新时间:2023-07-11 06:36:33
问题描述:
拖欠工资不发,发信息不回,喊等
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遇到拖欠工资的情况,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
证据
,以支持维护自身的合法权益。
被拖欠工资如何上诉
1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地法院进行起诉立案;
2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理;
3、法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据等;
4、开庭审理,通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节,进行调解或者判决。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-07-11 06:34:00
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个人拖欠工资,拨打12333劳动资源保障局进行咨询,可以采取以下方式进行:
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的
劳动监察
大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、申请仲裁或提起诉讼搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:根据《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023-07-11 06:34:14
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拖欠工资可以打110报警,但是问题一般不会得到有效解决。用人单位拖欠工资,劳动者可以与用人单位进行协商解决,也可以通过申请调解、申请
仲裁
、提起诉讼的方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-07-11 06:36:33
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