企业是否必须为员工购买住房公积金

更新时间：2023-07-11 08:34:30

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企业一定要为员工购买住房公积金。企业在录用员工之日起的三十日内，就需要为其办理住房公积金账户的设立手续，并按月为员工缴存公积金，否则会被住房公积金管理中心责令限期办理。
法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

2023-07-11 08:33:33

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不是所有企业一定要为员工购买住房公积金。法律强制规定的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
法律依据：《住房公积金管理条例》第二条
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2023-07-11 08:33:48

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公司为员工购买住房公积金对公司的好处：首先，缴纳住房公积金能帮助企业吸引和留住人才，稳定员工队伍；其次，为员工缴纳住房公积金能享受免交企业所得税的优惠。
国家为了推动住房制度改革，对企业缴存住房公积金实行政策上的倾斜，以显示对这项制度的支持。
随着经济的发展，职工收入不断提高，企业建立住房公积金制度后，可以按规定把发放给职工个人的住房公积金在企业所得税前列支，这样既增加了职工收入又相应减少了企业的税收负担。
享受住房公积金制度也是企业职工的权利，企业为职工缴存住房公积金，有利于树立职工的责任感和荣誉感，有利于增强职工的工作积极性和凝聚力，有利于稳定员工队伍。
办理个人账户需要的资料有：法律依据：《住房公积金汇缴清册》（加盖单位预留印鉴）；经办人员身份证原件和新开户职工身份证复印件（加盖公章）。
在办理职工个人开户时，系统会通过姓名和身份证号码核验职工是否存在未销户的个人账户在集中封存户。如存在直接转移至当前单位，不存在设立新账户。职工身份证号码只能对应一个公积金个人账号。
职工有过死亡、退休、完全丧失劳动力提取情形时，不予办理开户。公积金个人账户办理成功后，就可以办理公积金的汇缴业务了。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月在其工资中先代扣再汇缴。
单位需在每月最后一个工作日完成汇缴，汇缴月份以开户时登记的本月缴交或次月缴交为准；若单位未按时汇缴，将记录为欠缴状态，并只能办理按月补缴；欠缴月份的按月补缴完成后才能继续办理当前月份汇缴。
单位不可提前汇缴公积金。单位每月度的公积金只能汇缴一次，欠缴部分按照补缴流程操作。

2023-07-11 08:34:30

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