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根据旷工,员工直到下午才上班。在这种情况下,公司不能按旷工处理吗?三天的工资不能扣除吗?
更新时间:2023-07-11 12:42:21
问题描述:
根据旷工,员工直到下午才上班。在这种情况下,公司不能按旷工处理吗?三天的工资不能扣除吗?
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2023-07-11 12:40:42
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-07-11 12:41:03
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现在已经没有小时工的法律概念。劳动者旷工一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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