公司请事假，扣除每天工资的1.5倍，正常吗？

更新时间：2023-07-11 18:08:09

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1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷
21.75。
21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除
2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷
21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-11 18:06:14

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法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷
21.75。
21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月
1.75法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-07-11 18:06:21

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法律分析：每个公司都会有自己的考勤管理规定和薪酬管理制度，以公司计算为准。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。法律依据：《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第一条企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

2023-07-11 18:08:09

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