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不签就业协议就拿不到报到证
更新时间:2023-07-12 06:58:09
问题描述:
不签就业协议就拿不到报到证
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你好,自己选择是否签就业协议
2023-07-12 06:56:10
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没签就业协议书学校会发报到证,因为不签三方协议报到证还是有的。法律依据:《就业报到证》是应届普通全日制高校毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,由原来《派遣证》转化而来的。
毕业生到就业单位报到时,须持《报到证》。《报到证》有《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业生研究生报到证》二种。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续,就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。
报道须知
《报到证》的有效期一般是两年,即从毕业开始两年内有效,超过两年视为自动放弃并作废。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。所以在原则上三方协议和报到证是相互独立又有联系的,如果毕业时没有签订三方协议,报到证的地址应该是毕业生原籍所在地的人才中心。
2023-07-12 06:56:16
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劳动纠纷律师团队
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不签劳动合同可以到
劳动监察
大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。
用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-07-12 06:58:09
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没有劳动合同怎么证明劳动关系?
劳动关系问题解答
21408
在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
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我是一个62岁的老人,公司突然说要解雇我。我想问一下我需要做什么
是可以申请劳动仲裁的!
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