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企业劳动争议协商调解程序有哪些?
更新时间:2023-07-13 03:58:10
问题描述:
企业
劳动争议
协商调解程序有哪些?
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企业劳动争议协商调解程序如下:
1、申请调解,即当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请;
2、受理调解申请;调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,作出是否受理的决定;
3、开展调解;
4、调解协议的
仲裁
审查确认;
5、告知申请仲裁的权利
根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请
口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请
口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间
2023-07-13 03:56:08
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企业劳动争议调解的程序:
1、当事人口头或书面申请调解,陈述事情经过,提出“主张”并提供相应
证据
;
2、调解员受理,详细记录当事人所陈述的事情经过,仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据;
3、进行调查取证,约见被申请人,听取被申请人陈述;
4、人民调解员仔细分析情况,制定调解方案,提交人民调解委员会讨论通过;
5、通知申请人与被申请人人进行调解;
6、调解成功的制定调解协议书,各方签字盖章
《劳动争议调解仲裁法》第十条第一款规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
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企业劳动争议调解程序:
1、申请与受理。
2、实施调解:根据争议事实与调解请求,研究争议事实和是非界限,拟订调解方案,实施调解。
3、制作调解文书。
4、调解不成功,当事人在法定期限内仍可以申请仲裁;调解成功,当事人反悔的,在法定期限内,也可以申请仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2023-07-13 03:58:10
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