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公司要求我先解除劳动合同,然后更改公司名称与我重新签订劳动合同。对我有什么坏处?
更新时间:2023-07-13 07:28:09
问题描述:
公司要求我先解除劳动
合同
,然后更改公司名称与我重新签订劳动合同。对我有什么坏处?
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如果用人单位变更名称,并不影响劳动
合同的履行
,因此不需要重新签订劳动合同。劳动者想要变更劳动合同内容的,与用人单位协商一致后可以变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-13 07:26:07
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【法律分析】
公司改名,要求员工重签劳动合同,有权利拒绝重签。根据相关法律规定,用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的,这个不会影响到劳动合同的法律效力,劳动合同还是属于有效的。
原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是
继承
的,工龄也是。如果公司名称变更,
法人
主体不会发生变化,也无需重新签订劳动合同和支付赔偿金。原营业执照使用一年三个月后,公司更名,但名称未变更。
个别员工错过签订新的劳动合同,不需要支付赔偿金。公司变更名称前以原公司名义签订的合同仍然具有法律效力。如果用人单和劳动者重新签劳动合同的话,是需要和劳动者进行协商一致才可以的。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2023-07-13 07:26:13
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如果公司变更名称,不影响劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-13 07:28:09
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