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之前和公司签了协议，但他没有向我们解释离职时会扣除1200的培训费
更新时间：2023-07-13 09:26:12
问题描述：
之前和公司签了协议，但他没有向我们解释离职时会扣除1200的培训费
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如果培训协议合法，对方有权利主张。如果对方违反
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，可以提起
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2023-07-13 09:24:21
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参照签订的协议内容进行处理
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你好，扣培训费应当有依据，并且签订书面的培训协议或者明确告知，没有依据的，单位无权扣除该项费用。可致电详询
2023-07-13 09:26:12
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也就是说，离职的工资本应该是3500。公司只发了一千个的想法
法律分析：没有法律效力,如果因为这个而扣钱,可以去申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包
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今天跟老板提出辞职后，老板说要从我的工资中扣除600元的培训费，请问我该怎么办
员工辞职，培训费不应该从员工的工资里扣除，除非是受过专门的培训机构培训，企业为此支付了费用，也应该是员工返回一部分这样的费用。
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公司试用期培训，但是合同上写不管员工正常辞职或者被辞退，都要赔偿5000给公司
1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。 2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定
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劳务公司扣取一千的培训费合理吗？入职时也没有说明离职要扣取一
我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供
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应聘的时候没有说有2000块钱培训费，试用期满要离职了说要扣
试用期辞职，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，且约定服务期的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供
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