我请假九天,工厂每月休息一天,上来21天,工资只有20天

更新时间:2023-07-13 19:24:12
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我一个月是基础工资3500,我干了十天,其中请假了两天。最后离职的时候
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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公司以不忙为借口,让回家休息,没底薪,上一天有一天的工资
劳动者是日结工资但单位不给钱的,可以与其协商;协商不成的,可以依法去调解组织申请调解、去有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁、或者在仲裁结果出来之后依法去提起诉讼。
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一个月2200工资,休息五天,请假两天,工资怎么算
你好,按劳动合同的约定来计算。
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底薪2200,公休两天,又请一天假,工资咋算
你好,需要看你们的劳动合同和公司的规章制度中对于请假的具体规定,还要看请的是事假还是病假,要结合这些来确定扣的工资数额。
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国庆上班七天,公司只算前三天工资,后四天没算。
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。法律
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我一个月请假五天,另外四天正常休息,实际工资只发了22天,扣了9天
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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月薪3500,休假10天,每月休假3天,但休假10天后只有2天。这个月只休了10天假,只工作了20天
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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工资是2500,请假5天,这个月只有28天,工资怎么算
31天请假6天,属于事假的,当月工资=(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数* 0.8]-[标
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酒吧工资不发,但我飞单一千左右就会被拘留
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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本人是个物业顾问,能不能拿到三个月的工资赔偿
法律分析:公司末位淘汰赔偿,公司依据公司制度实施末位淘汰,以其末位淘汰制度单方解除与劳动者的劳动关系,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以要求公司给付经济赔偿
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