我去年9月下班途中，意外摔伤，在休就得被辞退，而且医生也说上不了班，现在面临被辞退，我怎么索要赔偿

更新时间：2019-05-29 20:43:49

问题描述：

你好，我去年9月下班途中，意外摔伤，胳膊，腿都给摔折了，第一时间通知公司，我的直属领导当时让我先既病看，职位给我留着，我在住院期间，连手术费共花去不到15万，在家休养，公司只给基本工资，刨去保险一个月也就8.9百，公司说病假只能歇3个月，在休就得被辞退，我当时摔的挺严重的，现在腿虽然能走到，可上台阶，下台阶都不行，车子也骑不了，而且医生也说上不了班，这腿不能太劳累，现在面临被辞退，我怎么索要赔偿

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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　
3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。

2019-05-29 20:38:54

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1.工伤不存在生活费之说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2019-05-29 20:43:49

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