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你好,我在公司工作了14年。合同期间,公司没有和我签合同。我的合同一年签一次。我能以公司不给我签无固定期限劳动合同为由要求双倍赔偿吗?
更新时间:2023-07-14 10:26:25
问题描述:
你好,我在公司工作了14年。
合同
期间,公司没有和我签合同。我的合同一年签一次。我能以公司不给我签无固定期限劳动合同为由要求双倍赔偿吗?
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在下列情况下能得到双倍赔偿:用人单位用工后超过一个月不与劳动者签约的,需要每月向劳动者支付双倍的工资,最多不超过十一个月;如果单位违法解除或终止劳动合同的,需按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-07-14 10:24:00
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公司一直不签合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据:《
劳动合同法
》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2023-07-14 10:24:28
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一般来说双倍补偿的规定适用于用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情形。如果用人单位用工超过一个月但是没有签订劳动合同,从次月起需要支付二倍的工资。另外如果用人单位违法解除劳动合同,也要支付二倍的赔偿金。
法律依据:《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-07-14 10:26:25
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工作一年九个月,没有签合同,超过一年也没有跟我签无固定期限合同,还可以要双倍工资吗?
您 好,可以申请案劳动仲裁
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你好,入职半年后,公司要求保险公司和我签订劳动合同。合同日期是入职半年后的日期。如果你没有签订合同,
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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公司与我签订了试用期合同,我已经工作一年,没给我签订正式的劳动合同,可以跟公司要赔偿吗
如果用人单位只签订试用期不签约定劳动合同期,视为没有签定书面劳动合同,可以主张双倍工资。
全部20个答案 >
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你好,我第一次签订的劳动合同到期时间是2021年3月。但到期后,公司还没有和我续签新的劳动合同。我可
你可以申请要求支付没有续签合同期间的双倍工资
全部3个答案 >
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公司口头说不想和我续签合同,问问我可以拿到多少补偿,而且公司不和你签署无固定期限合同
你好,大约需要赔偿7~8个月工资。
全部25个答案 >
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我实习期两个月了然后老板没有和我签劳动合同,可以要求他支付遣散费和未签劳动合同的双倍工资吗?可以要求
可能要求双倍工资,支付拖欠的工资
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你好,我已经连续签订了两份固定期限的劳动合同。如果公司在合同到期后不续签,我可以要求赔偿2n吗
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
全部3个答案 >
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我在2013年6月进入一家公司并签订劳动合同一年,之后公司没有与我续签劳动合同,可以要求公司支付双倍
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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企业骗取员工签订的劳务合同应受到怎样的处罚?
公司需要承担相应的法律责任
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