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公司以员工出勤不足20天为由，社保缴费公司应承担部分全部由员工自行承担，是否违法？

更新时间：2023-07-14 16:26:10
问题描述：
公司以员工出勤不足20天为由，社保缴费公司应承担部分全部由员工自行承担，是否违法？
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公司以员工出勤不到20天为由，将社保缴费公司全部由员工自己承
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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公司以员工出勤不足20天为由，由员工自行承担部分社会保障缴费
可以到劳动部门投诉
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现在公司要求社保的公司部分由自己承担，这样合理吗？
产假期间，公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的，但个人承担部分则需个人承担。在职期间，公司将继续缴纳社保，且公司承担部分不会要求员工承担。生育保险是国家
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员工出勤不到15天，公司是否承担社保费用由个人承担？
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三
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员工出勤不足15天，公司是否承担社保费用由个人承担？
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三
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如果当月出勤只有6天，公司不能负责公司缴纳社保部分，由员工自
协商不成，申请劳动仲裁
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公司以未上满20天为由缴社保费用由工人全额承担合法吗？
公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。劳动报酬由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。而社保费用是指在社会保险基金的筹集过程
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