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我8月份13号离职，1-3号请假，4-5休假，说要请的话就这半工资就没有了，请问这样合理吗
更新时间：2019-05-30 09:25:37
问题描述：
您好，我想请问下，我8月份13号
离职
，但是我这中间家里有事，1-3号请假，4-5
休假
，6号上班到10号，后面11-13我还有事，领导就不让我请，说要请的话就这半
工资
就没有了，请问这样合理吗
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年休假工资的
基本规定
在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(
21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣
个人所得税
、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2019-05-30 09:24:05
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个税
的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“
五险一金
”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用
超额累进税率
的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人
所得税
为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
2019-05-30 09:25:37
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