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请问一下我工龄23年，年休假和加班抵扣以后还有32天病假，单位要扣发我全年的绩效工资，合理吗？
更新时间：2019-05-30 09:35:51
问题描述：
请问一下我
工龄
23年，今年进行两次手术，请了病假，
年休假
和加班抵扣以后还有32天病假，单位要扣发我全年的
绩效工资
，合理吗？
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《
企业职工带薪年休假实施办法
》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受
带薪年休假
（以下简称年休假）。 第四条 带薪年休假计算方法 规定年休假天数根据职工累计
工作时间
确定。
职工在同一或者不同
用人单位
工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2019-05-30 09:29:47
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一般来说，年
休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、
行政法
规或者
国务院
规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2019-05-30 09:31:21
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因病假天数发生
劳动纠纷
按
病假工资
规定
《劳动部关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2019-05-30 09:35:51
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