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不同意转岗,没有到新岗位报到,一天后收到上班通知函说我旷工一天,怎么处理
更新时间:2023-07-20 05:40:59
问题描述:
不同意转岗,没有到新岗位报到,一天后收到上班通知函说我旷工一天,怎么处理
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旷工按用人单位依法制定的规章制度处理
没有规章制度或规章制度没有依法,那么旷工给用人单位造成多少损失就赔偿多少损失
协商不成
劳动仲裁
或法院起诉
2023-07-20 05:38:10
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劳动关系
转移不同意的处理方法:
1、
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成的,当事人要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-20 05:38:13
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劳动者不服企业作出的调岗决定的,可以先与企业协商;协商不成,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-20 05:40:59
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