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劳动合同纠纷
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但劳动者突然书面提出辞职，如果劳动者要求逾期期间双倍工资，是否需要赔偿？
更新时间：2019-05-30 18:05:13
问题描述：
律师你好！我单位已与一名原固定期限合同到期的
劳动者
签定《续签合同考核等记表》，劳动者与领导双方已在表上签字同意续签，但劳动者突然书面提出
辞职
，领导也批准了辞职并履行完手续，现在合同还未签，已逾期3个月。如果劳动者要求逾期期间双倍
工资
，单位是否需要赔偿？
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用人单位
应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立
无固定期限劳动合同
而不订立，即用人单位本应与劳动者
订立劳动合同
，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2019-05-30 18:03:57
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根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
2019-05-30 18:05:13
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