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您好,五级工伤单位准备一次性结算47万元(按工伤条例赔偿)我不太满意,还有其他可以要求赔偿的吗?
更新时间:2023-07-20 08:48:15
问题描述:
您好,五级工伤单位准备一次性结算47万元(按工伤条例赔偿)我不太满意,还有其他可以要求赔偿的吗?
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职工工伤五级赔偿如下:
1、工伤保险基金支付本人工资18个月的一次性伤残补助金;
2、保持与用人单位的
劳动关系
,由用人单位安排适当的工作,难以安排工作的,用人单位应当按照本人工资的70%按月发放残疾津贴;
3、工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性伤残就业补助。
法律依据:《
工伤保险条例
》
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-07-20 08:46:28
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五级工伤有下列赔偿标准:
1、医疗费依照实际的费用进行赔偿;
2、一次性伤残补助金,为18个月本人工资;
3、伤残津贴为本人工资的70%;
4、依法解约的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按该省的规定来确定等。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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五级工伤有下列赔偿标准:
1、医疗费依照实际的费用进行赔偿;
2、一次性伤残补助金,为18个月本人工资;
3、伤残津贴为本人工资的70%;
4、依法解约的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按该省的规定来确定等。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2023-07-20 08:48:15
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