公司体检两次,没有发现职业禁忌症,有一种转氨酶比较高,就要辞退,合理吗?

更新时间:2023-07-21 08:34:16
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我在试用期期间,公司让去职业体检,发现一项不合格,公司以此将我辞退,请问这是合适的吗,以此辞退我
公司以这种理由辞退你是不合适的,可以要求公司支付赔偿,或者要求继续履行劳动合同。
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公司体检两次,没查出职业禁忌症,就有一项转氨酶比较高,就要辞退,请问合理嘛?
用人单位一般是不可以随意辞退患病员工的。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得以裁员等方式来解除劳动合同。如果解除劳动合同的,
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公司六年了,因为体检不及格,公司要求辞退我,这样可以吗?
除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者
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工作期间公司体检不合格,发现职业禁忌,公司给调岗以后工资低很多,这样符合规定吗
出现下列情形的,公司可以降薪: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者与用人单位
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刚进厂,面试通过了,厂区要求去做体检,但是考试没过,被辞退合理吗?
用人单位不得以考核不合格而辞退劳动者,但劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前通知劳动者,解除劳动合同。<br> 法律
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你好,我刚考上事业单位,体检发现有陈旧性肺结核,我没有症状,会辞退吗?
患病职工在规定的医疗期内的,不能随意辞退。随意辞退患病职工属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
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哺乳期,公司通知转岗,说要么接受,要么离职,合理吗?
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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