全日制就业,每天不超过8小时。合同中写的时间不符合劳动法规定的,违反劳动法吗?

更新时间:2023-07-21 12:31:15
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全日制就业,每天不超过8小时。如果合同中写了不符合劳动法规定的时间,是否违反了劳动法?
法律分析:八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。公私营企业一般
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超过8个小时上班时间合法么
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劳动合同纠纷 315
公司大小周工作制度,小周工作6天累计44.5小时是否符合劳动法规定每周平均不得超过44小时?
您好,根据劳动法的规定,劳动者平时八小时之外算加班,要支付1.5倍工资,周末双休加班又不能安排补休的,要支付双倍工资,法定节假日加班,不论是否安排补休,均要支付
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公司每天工作时长是8.5小时,实行大小周工作制,是否违反劳动法呢
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你好 综合工作合同一个月只休息六天每天8小时间,休息不固定违反劳动法吗
一个星期只休息一天,并不违法。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间,因此一个星期休息一天不违法,但是每周工作时间不得超过四十四个小时,超过这个
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没有劳动合同,工作时间每天超过八小时。这算违法?
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补
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算三倍工资,十月一号到三号是国家法定节假日,根据相关法律规定,如果用人单位安排劳动者在法定节假日上班,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华
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