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您好,隔离期(14天),单位让休带薪休假(5天),剩下的9天单位要扣工资,这样,合理吗?谢谢你
更新时间:2023-07-21 12:44:10
问题描述:
您好,隔离期(14天),单位让休带薪休假(5天),剩下的9天单位要扣工资,这样,合理吗?谢谢你
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
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你好,申请劳动
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你好,可以要求支付工资,协商不成,申请劳动仲裁维权
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克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
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隔离期间(14天),单位让休带薪休假(5天),剩余9天单位要扣工资,这种方式,是否合理?
带薪年假是不扣工资的。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
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劳动法克扣工资的处理
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公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
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我现在离职,但是年假用了5天,人事说目前我只享有2天的年假,多余部分需要扣除我的工资,请问合理嘛?
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年休假最后一个月了,但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资,合理吗?
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年休假最后一个月了,但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资,合理吗?
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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1974年出生的天津女,目前和公司签订的劳动合同是管理岗,如果本人在50周岁前办理离职能否在到达50
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