您好,隔离期(14天),单位让休带薪休假(5天),剩下的9天单位要扣工资,这样,合理吗?谢谢你

更新时间:2023-07-21 12:44:10
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    你好,可以要求支付工资,协商不成,申请劳动仲裁维权
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隔离期间(14天),单位让休带薪休假(5天),剩余9天单位要扣工资,这种方式,是否合理?
带薪年假是不扣工资的。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
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年休假最后一个月了,但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资,合理吗?
劳动者休年假的,不会扣工资。劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇,因此用人单位应当照常向劳动者支付工资。劳动者连续工作一年以上的,就可以休年假。法律
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我请事假7天领导批准。上班24天。绩效工资全没了,岗位工资还扣7天,请问这样的规定合理吗。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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