您好,隔离期(14天),单位让休带薪休假(5天),剩下的9天单位要扣工资,这样,合理吗?谢谢你

更新时间:2023-07-21 12:44:10
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您好,隔离期(14天),单位让休带薪休假(5天),剩下的9天单位要扣工资,这样,合理吗?谢谢你
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隔离期间(14天),单位让休带薪休假(5天),剩余9天单位要
带薪年假是不扣工资的。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
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年休假最后一个月了,但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资,合理吗?
1. 劳动者休年假的,不会扣工资。劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇,因此用人单位应当照常向劳动者支付工资。 2. 劳动者连续工作一年以上的,就可
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你好我是7月22号辞职的,剩下5天的工资工作单位也应该扣除吗
如果是个人辞职,按照实际工作天数发放工资
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克扣工资违法吗
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劳动合同纠纷 1785
您好,我是油田工人,我想问一下我休了5天带薪事假,四级单位领
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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你好,十月法定3天,月休4天,十月7天。请了4天事假,共休了
您好,建议依照合同约定履行,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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我请事假7天领导批准。上班24天。绩效工资全没了,岗位工资还
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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