我5月5日上班,每月20日发工资。老板说5月份的工资需要6月20日支付,周期是1号到30号。老板这样算压工资吗?

更新时间:2023-07-21 15:12:19
问题描述:
我5月5日上班,每月20日发工资。老板说5月份的工资需要6月20日支付,周期是1号到30号。老板这样算压工资吗?
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    您好,双方合同对工资有约定的,按约定;建议双方协商解决
    2023-07-21 15:10:46
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    可以和你们单位协商解决
    2023-07-21 15:10:58
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    是什么原因拖欠呢,你可以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资
    2023-07-21 15:12:19
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老板说5月份的工资需要6月20发放,周期是1号到30号,这样
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以
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劳动法工资发放规定
劳动法工资发放规定
劳动法工资
我5月份的绩效和提成有7000多工资,他压一个月工资就是6月25号发,只发低薪算是拖欠工资吗
劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。经济补偿的月工资按照劳动
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工资多少要交税?
工资多少要交税?
个人所得税 31287
我想问一下,每个月发25日-次月24日的工资,但是都隔月25日才发,算违法不?
如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法
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工资纠纷应该怎么处理
工资纠纷应该怎么处理
劳动合同纠纷 3564
离职到5.20号,公司5.1号起有保底工资,但由于我四月份提的离职所以我五月份的工资是不按保底工资算
法律分析: 保底工资是公司承诺给员工的最低的工资。比如公司承诺给员工保底工资1500元,那么在结算工资时,员工将至少获得1500元的工资。 正常劳动是指劳动者
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工资是按3500保底和加班工时,计算的,就按加班给工资,今年7月5号发放五月份工资
这个需要先了解工资条怎么发工资的,再看看劳动合同。
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工资税率是什么
工资税率是什么
工资福利 5575
每个月5号发工资,是压5天还是压35天。比喻2月份上班,是3
《劳动法》要求发放工资的时间是按月发放,且要以货币形式来发放。至于每月的具体发放时间,则由用人单位与劳动者依法约定在劳动合同中,按合同约定来执行。法律依据:《中
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每月15日发工资,5月18日上班,6月15日发工资,5月13
公司压员工一个月工资是不合法的。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠。
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