职工连续工作未满一年，不能享受年休假。
根据国务院法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人力资源
社会保障局《企业职工带薪年休
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人力资源社会保障局《企业职工带薪年休
假实施办法》第四条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始享受年休假，第二年度
假实施办法》第四条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始享受年休假，第二年度
为年休假5天。
为年休假5天。
工作年限累计不满一年的职工，不享有年休假。
工作年限累计不满一年的职工，不享有年休假。
根据《职工带薪年休假条例》规定：
根据《职工带薪年休假条例》规定：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年
工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年
休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已
满20年的，年休假15天。
满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点
确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应
休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
