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有员工跟他发生了口角，后来员工就动手打了我父亲，这个事情应该怎么处理，怎样让厂长和那个员工赔偿金额
更新时间：2019-05-31 05:24:54
问题描述：
我父亲在工厂上班时，有员工跟他发生了口角，后来员工就动手打了我父亲，伤势断了一根肋骨重伤两根，现在正在住院。这个事情应该怎么处理，怎样让厂长和那个员工赔偿金额
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关于未成年人致人重伤的，如果是构成刑事犯罪的话，那赔偿的只是“直接经济损失”。如医疗费、交通费、误工费等。
具体赔偿多少，是要看具体的案情的，刑事附带民事不赔偿精神抚慰金、精神损失费、伤残赔偿金、被
抚养
人生活费等费用，只是赔偿已经支付和必然支付的直接经济损失。
所以如果是致人重伤，赔偿的应该有医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食费，以及残疾后的辅助器具费用（如假肢、轮椅等）。
2019-05-31 05:16:40
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按照《
工伤保险条例
》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
1.4患职业病的;
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-05-31 05:24:54
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