雇主只和我签订了6个月的实习合同,到期后没有签订正式合同,用工性质是劳务派遣。我可以申请劳动仲裁,如何确认赔偿?我已经半年没有劳动合同了。

更新时间:2023-07-22 08:46:26
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雇主只和我签订了6个月的实习合同,到期后没有签订正式合同,用工性质是劳务派遣。我可以申请劳动仲裁,如何确认赔偿?我已经半年没有劳动合同了。
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    可以的,不管合同是否签订有试用期条款,双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系,需要支付劳动者经济赔偿金,您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求公司支付经济赔偿金。
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入职企业被公司口头通知解雇两个月。在此期间,他们没有向我支付保险,也没有与我签订劳动合同,也没有给予
可以申请仲裁 需要准备资料:1’在职证明,越早的越好(原件),2’企业为你缴纳社保和开工资的单据(原件最好)3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少
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公司雇佣了四名员工,但没有签订劳动合同。其中两人已经超过三个月了。员工离职申请劳动仲裁要求赔偿。公司
可以要求补偿,公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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如果用人单位没有签订劳动合同,被用人单位可以申请劳动仲裁,已经工作半年多了,期间只发了一万元的工资,
只要没有超过仲裁和诉讼时效,可以主张赔偿,主要有以下两个方面。 第一,未签订劳动合同,可以主张双倍工资,按照劳动合同法,从第10年开始就可以签订无固定期限劳动合
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我在一家餐饮公司做了9个月,但是公司没有给我签订任何的劳动合同之类的这种情况我不做了可以申请劳动仲裁
用人单位在一年以上未签订劳动合同的,劳动者可以要求赔偿,可以要求单位从不签约的第二个月起,向本人支付十一个月的每月双倍工资,且视为双方签订了无固定期限的劳动合同
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但员工与第三方劳务派遣签订合同,能得到补偿吗?
与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与
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