他们的工资是2270.00元(8小时21.75天月)，从周一到周五超过8小时的部分是1.5倍，周六和周日是2倍。此外，工厂年龄为10元26天，全勤60元26天，住宿补贴50元26天

更新时间：2023-07-22 09:34:10

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法律分析：劳动法规定每月按
21.75天算，你的工资＝1900÷
21.75×实际出勤天数。这是指八小时的工作量。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-07-22 09:32:30

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劳动者是按照其基本工资与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等收入之和来进行计算的。其日工资是月工资收入÷当月的实际计薪天数；而小时工资一般则是日工资÷八小时。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。

2023-07-22 09:32:40

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员工日工资的算法：职工的月计薪天数现在为
21.75天，所以日工资是月工资/
21.75；此前是按照
20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。

2023-07-22 09:34:10

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