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60岁以上工作受伤能否认定工伤?
更新时间:2023-07-22 12:05:00
问题描述:
60岁以上工作受伤能否认定工伤?
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已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。依法享受工伤保险待遇的是劳动者,而已满60周岁的
自然人
丧失劳动者身份,与用人单位之间是劳务关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
法律依据:《
工伤保险条例
》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2023-07-22 12:04:20
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已满60周岁工作受伤不可以认定 工伤 。 一般已达 退休年龄 继续工作的,跟公司建立 劳务关系 ,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张 人身
损害赔偿
。 另外,已达退休年龄,但是 社保 缴费年限不够, 退休 员工继续工作的,将按
劳动关系
处理,这种情形则可以积极申请做 工伤认定 ,主张工伤损害赔偿。
2023-07-22 12:04:31
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超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。
但根据人社部规定,其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定。法律依据:《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》 第一条
男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。
《
劳动合同法
实施条例》 第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的,劳动
合同终止
。
2023-07-22 12:05:00
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