我就说工资呢,你没有做满三个月不让辞,但是他那里并没有没做满三个月不让辞职

更新时间:2019-05-31 07:19:29
问题描述:
我在一家餐厅做事,我在那做了14天后,我就跟他讲辞职,然后我就把辞职报告交给他,他就说不做就可以滚,我就说工资呢,他说一分都没有,你没有做满三个月不让辞,但是他那里并没有没做满三个月不让辞职,只有三天试用期,只要试用期过完写了辞职报告,在做一个月事就可以结工资走了,然后我没有理他,继续做了1个月,到现在做了1个多月了,我说不干了,工资全部结我,他说
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    无辞职报告,单位无法停缴社保,这是社保局相关规定所限,停缴职工社保必须要有离职证明,单位不能无故终止职工社保的缴纳。
    当然如果本人虽无离职报告,但长期不在岗,在单位通知后仍拒绝到岗的,单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同,凭该文件也可停止社保的缴纳。
    2019-05-31 07:18:01
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     劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
    劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    2019-05-31 07:19:29
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我就说工资呢,但是他那里并没有没做满三个月不让辞职,要么滚。
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我上班地方刚进去时,说要做满三个月才能辞职,没有做满三个月就辞不了要走就丢工资,我现在想辞职
1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。 2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯
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可是他们却说我没干满三个月不能提离职,我来的时候也没说招不到人不放和没干满三个月不能提离职的,现在走
劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数,
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用人单位规定要做满三个月才能辞职!但没做满三个月就辞不了,自离又拿不到工资怎么办?
你好,正式员工需要提前三十天向公司提出申请,非正式员工需提前三日提出离职申请。如果公司克扣工资可以向劳动局仲裁。
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应聘时没签劳动合同,说做满三个月可以辞职,现在满三个月了,想辞职回家过年,经理不让,要是自离就没工资
您好 如果么有签订劳动合同是随时都可以离职的 您可以到劳动局举报和投诉
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进厂三个月,走流程辞职不让,不让你辞职,说辞职会扣百分之30的工资。我说可以。他还不让你辞。已经连续
辞职只要提前30日书面告知了,到期就可以走了,工资应全额给你,不用同意的。
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