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因为工资问题上司不给，还找两个人打一个人，构成轻伤该怎么办？
更新时间：2023-07-23 13:10:53
问题描述：
因为工资问题上司不给，还找两个人打一个人，构成轻伤该怎么办？
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走司法程序，先去做工伤鉴定，再去相关的劳动部门投诉，也可以打12345请求法律援助，总之，你要用各种你可以用的方式给到公司负责人压力，不然，他会觉得你很容易搞定，能拖一天是一天！别怕，这个社会是有公理的。
2023-07-23 13:07:47
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被人打了，够不成轻伤，但构成轻微伤的，可向公安机关报案，由公安机关对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据：《
中华人民共和国治安管理处罚法
》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《
中华人民共和国刑法
》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
2023-07-23 13:08:11
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造成对方轻伤，你已经构成
故意伤害罪
，是要被追究刑事责任的；对方两打你，只能作为一个情节予以考虑；当然，轻伤属于可以自诉的案件，如果对方不告，也可以双方自行解决。
2023-07-23 13:10:53
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两人酒后打架，一方用石头把另一方脑袋打坏，但不构成轻微伤，经工怎么处理
您好，可以起诉对方要求民事赔偿。
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上班期间让人打了，属于轻伤，是公司负责还是打人者赔付？怎么赔法
可以协商或者诉讼解决
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