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最新法律规定了公司应如何处理工伤纠纷
更新时间:2023-07-23 14:04:07
问题描述:
最新法律规定了公司应如何处理工伤纠纷
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工伤纠纷可以按照处理
劳动争议
的有关规定处理。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据《
工伤保险条例
》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-23 14:02:31
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对于工伤纠纷,一般会这样处理:
1、当事人之间进行友好协商;
2、由第三人调解处理解决工伤纠纷;
3、指定机构仲裁解决工伤纠纷;
4、向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-07-23 14:02:45
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法律分析:职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议解决方法:用人单位与劳动者协商;协商不成的,向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-23 14:04:07
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