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你好,我提前三天说离开领导要我一个月才能走怎么办
更新时间:2023-07-25 07:52:09
问题描述:
你好,我提前三天说离开领导要我一个月才能走怎么办
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员工如果以书面形式提出辞职申请,即使领导不批,一个月后也可以走人,但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的,要提前三日通知单位辞职,在三日后可以走人。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-07-25 07:50:26
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1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
注意,员工通知单位时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。
3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
可以随时辞职,未签订劳动合同的,应当向
劳动仲裁
部门申请劳动
仲裁
,要求用人单位进行补偿,如果签订了劳动合同有经济补偿,拖欠工资违反了法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条的第二款,员工按照三十八规定和公司解除劳动合同,根据十六条规定应该给员工经济补偿。
2023-07-25 07:50:51
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你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已,只要老板同意,工资是能领到的。但是自动离职,公司是有理由不发你工资的。
员工辞职流程:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。
4、按照离职手续表办理相关手续。
5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-25 07:52:09
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