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你好,我现在在生病期间公司因经营不善要解除劳动合同。请问公司应该怎么赔偿我,谢谢
更新时间:2019-05-31 14:31:28
问题描述:
你好,我现在在生病期间
公司
因经营不善要
解除劳动合同
。请问公司应该怎么赔偿我,谢谢
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用人单位
单方面违法解除
劳动合同
的,
劳动者
可以要求单位继续履行
合同
,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,
2008.
1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
2019-05-31 14:25:46
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依据《
劳动合同法
》的规定,在劳动者有以下情况:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的,否则,用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
2019-05-31 14:27:19
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职工患病期间在合法的医疗期间,用人单位不得
解除合同
的。劳动者违法劳动
合同法
第三十九条规定除外。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄
不足五年的;
(六)法律、
行政法
规规定的其他情形。
2019-05-31 14:30:12
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用人单位用工满一个月就应该依法为劳动者缴纳社保,如果劳动者工作一个月后还未缴纳,劳动者可以要求用人单位补缴社保;劳动者非因公生病,用人单位通常不会报销医药费,按照规定,企业应当自职工入职之日起参加
社会保险
,包含养老、医疗、工伤、失业、
生育保险
。若企业未按规定参加社会保险,在此期间职工发生了
医疗费
用,则企业要按照当地
医疗保险
规定承担职工的医疗费用,具体金额就要看当地的医保政策规定。
2019-05-31 14:31:28
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