在工厂工作9天，没有成为正式员工，因为跟不上生产节奏，不能胜任工作，班长也没有换工作，直接叫我离开，能拿到工资和额外的劳动赔偿吗？

更新时间：2023-07-26 13:22:08

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在工厂工作9天，没有成为正式员工，因为跟不上生产节奏，不能胜任工作，班长也没有换工作，直接叫我离开，能拿到工资和额外的劳动赔偿吗？

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023-07-26 13:20:21

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

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符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿其他条款没补偿用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿

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想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳

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沒有签过劳动合同，老板只让每月上几天班，想让工人自己换别的工作，像我这种情况应怎样赔偿呢？

按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

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我在原来工厂上班嫌工资低离职不做，但用人单位没有签劳动合同，我可以要求赔尝双倍工资吗？

你好，需要考虑仲裁时效问题。你这边是什么时候入职的什么时间离职的呢？

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足疗店的员工以前说过好几次辞职，但没有批准。现在他们不想工作。他们能直接离开吗？工资会支付吗？没有劳

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