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我公司规定产假98天是否合法
更新时间:2023-07-26 21:12:13
问题描述:
我公司规定产假98天是否合法
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国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假75天两部分,产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊
劳动保护
权利受到侵害的,可以向企业主管部门或
劳动监察
部门申诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
2023-07-26 21:10:31
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女职工产假98天,护理假法律未作明确规定,一般由当地的《
计划生育
条例》作出规定。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
《
女职工劳动保护特别规定
》第七条法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023-07-26 21:10:44
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法律分析:正常产假98天,最多可休158天。不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。法律依据:《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023-07-26 21:12:13
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产假时间是多长
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这是否合法,我公司规定产假98天?
法律分析:正常产假98天,最多可休158天。不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。法律依据:《四川省人口与计划生育条例》 第二十
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公司只98天的产假,合法么
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我想问一下公司规定休假超过5天绩效打8折,休假包括产假,这种合法么
你好,根据你们公司的管理规定
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河南公司只给放98天产假违法不
你好可以和公司协商下
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