我公司规定产假98天是否合法

更新时间:2023-07-26 21:12:13
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我公司规定产假98天是否合法
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    国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假75天两部分,产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的,可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
    2023-07-26 21:10:31
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    女职工产假98天,护理假法律未作明确规定,一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
    女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-07-26 21:10:44
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    法律分析:正常产假98天,最多可休158天。不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。法律依据:《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。
    生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
    《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-07-26 21:12:13
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这是否合法,我公司规定产假98天?
法律分析:正常产假98天,最多可休158天。不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。法律依据:《四川省人口与计划生育条例》 第二十
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公司只98天的产假,合法么
产假要结合年龄,晚婚晚育等
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河南公司只给放98天产假违法不
你好可以和公司协商下
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您好,如果公司只给98天产假,是否违法?
你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的。你先看清楚你们那边的生育制度。公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的违法
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我是12月16日休得产假,产假158天,公司这么做合法吗?
不合法,产假是需要正常支付工资的,或者需要支付生育津贴的
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公司产假只给98天,合法吗
您好,可以申请劳动仲裁
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