我在杭州余杭区工作。最近公司说项目结束了,不然我就调到西湖区另一个项目工作,但是跨区了。我不想去。辞职可以申请赔偿吗?

更新时间:2023-07-28 09:48:14
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我在杭州余杭区工作。最近公司说项目结束了,不然我就调到西湖区另一个项目工作,但是跨区了。我不想去。辞职可以申请赔偿吗?
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    可申请劳动仲裁维权
    2023-07-28 09:46:44
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    可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
    员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-07-28 09:47:08
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    解除劳动合同劳动者对单位支付的补偿金数额不满意的,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付在法律规定合法内的合理的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我是外包,现在用人单位裁员,外包要重新安排工作。但是我不想去。这样离职有赔偿金吗
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!这样是没有赔偿金的。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
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公司突然说这个项目停了,然后说没有预算可能就要调到其他城市,这种情况我不同意是否公司需要赔偿我?
您好,如果单位突然把你调到其他城市工作,给你提供相应的班车,保证你上下班,这还是可以的。否则你可以要求解除劳动关系,让单位支付经济补偿金。
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我在一家公司上班两年,由于公司要将我们外包,我不想干了,于是主动签了辞职报告我还可以申请补偿吗?
员工提出辞职,若是因个人原因解除劳动合同的,不需支付经济补偿金;若是因用人单位有法定的过错行为的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
全部3个答案 >
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然后离开了。只按照我12天的工资支付。扣除我20%的工资是合法的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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用人单位由于效益不好裁员给员工的经济补偿金包括餐补吗
被用人单位经济性裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;被违法裁员,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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