实习期间，公司承诺基本工资2300元，新人保护1000元。他们都在这个月19号之前工作，20号请假，21号离职。根据旷工，公司说这个月不发工资，告诉他们月底后会发基本工资。然而，根据旷工计算，20日和

更新时间：2023-07-28 10:04:49

问题描述：

实习期间，公司承诺基本工资2300元，新人保护1000元。他们都在这个月19号之前工作，20号请假，21号离职。根据旷工，公司说这个月不发工资，告诉他们月底后会发基本工资。然而，根据旷工计算，20日和21日的新人保护也被扣除。劳动仲裁可以吗？

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实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-28 10:03:20

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-28 10:03:36

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-28 10:04:49

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