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公司被收购并重新签订合同的员工是否有赔偿
更新时间:2023-07-29 06:08:08
问题描述:
公司被收购并重新签订
合同
的员工是否有赔偿
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法律分析:公司被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。
1、劳动合同已签订,选择反悔无法要求赔偿或补偿;
2、公司被收购,之前的工作年限连续计算,即使选择新公司主张工作年限重新计算,该意见违法也是无效的。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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法律分析:公司被收购,重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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公司被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。
1、劳动合同已签订,选择反悔无法要求赔偿或补偿;
2、公司被收购,之前的工作年限连续计算,即使选择新公司主张工作年限重新计算,该意见违法也是无效的。
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