如何安排国家规定的哺乳期工作时间？

更新时间：2023-07-29 20:24:11

问题描述：

如何安排国家规定的哺乳期工作时间？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助803030 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于哺乳期的工作时间有以下规定：符合规定的哺乳时间算作劳动时间；有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟；每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-07-29 20:21:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1614672 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：哺乳期工作时间规定为：
1.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-07-29 20:22:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助561028 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

哺乳期的工作时间规定：哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟；每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-07-29 20:24:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

哺乳期上班有什么待遇

哺乳期上班有什么待遇

了解如何规定女职工的哺乳假

女职工哺乳假规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

哺乳期上班时间怎么安排

哺乳期上班时间怎么安排

国家规定的哺乳期上班时间是怎样安排的

国家规定的哺乳期上班时间是怎样安排的

了解如何规定女职工的哺乳假

女职工哺乳假规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有一周岁婴儿的女职工，工作时间哺乳时间如何安排

有一周岁婴儿的女职工，工作时间哺乳时间如何安排

关于哺乳期员工工作地点安排

女员工哺乳期的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；不

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

哺乳期间，休息半天，哺乳时间怎么计算

哺乳期是每天1小时的休息时间。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，则每天增加1小时的哺乳时

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位外哺乳往返时间算工作时间吗？又是如何规定的呢

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未签订劳动合同。公司可以起诉吗？

员工没签劳动合同可以告公司。在我国的劳动关系的规定中，劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的，这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

只有在公司领证后才能享受婚假

法律分析：进公司前领证的不能享受婚假。婚假必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的，在领证的时候都不是公司的员工，也就无法享受婚假。职工结婚可享受

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

国家规定劳动合同范文

5869人下载

国家规定劳动合同

5869人下载

工作时间上班不迟到保证书

5869人下载

工作时间申请书

5869人下载

刚刚

李玉洁律师

近期帮助 252 人

我被异地起诉，还没收到传票微信就被冻结了

2分钟前

广东少忧律师

近期帮助 1082 人

你好，我被人微信辱骂了，怎么维权

8分钟前

湖北昭福律所律师

近期帮助 8921 人

合同期限3年，甚至辱骂他人。并通知解除与乙的劳动关系，申请劳动仲裁。仲裁机构如何裁决?

8分钟前

湖北昭福律所律师

近期帮助 8921 人

我在一家私企开车7年了，现在公司找一堆理由迫使我离职了，当时也没签劳动合同，我怎么办

8分钟前

湖北昭福律所律师

近期帮助 8921 人

小王提出不同意安排补休，那么，是否一定要向小王支付加班费呢?

9分钟前

向先银律师

近期帮助 3 人

离婚没钱起诉他不离怎么办

16分钟前

周清智律师

近期帮助 21966 人

办理解压，债权人在国外不能到现场来办理怎么办？

20分钟前

安治国律师

近期帮助 80329 人

微信借钱不还电话也不接

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟