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干到第三年体检不合格，复检两次都是血常规不合格，请问这样做合理吗？我该怎么办？
更新时间：2019-06-01 09:24:49
问题描述：
我在
公司
原来的岗位是喷漆，干到第三年体检不合格，复检两次都是血常规不合格，去年八月份公司给我调离到包装部门上班，现在我要
离职
了，但公司说不用做体检，请问这样做合理吗？我该怎么办？
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根据劳动法的规定，在
劳动者
生病、住院期间，单位不能解除
劳动合同
，但你在离职体检中发现听力下降并不符合劳动法的要求，公司和你协商解除劳动
合同
的话，单位应就、给你
经济补偿
金。具体数额以你工作年限为准，不到半年的给你半个月工资。
半年至一年的，补偿你一个月工资，超过一年的，根据工作年限补偿你几个月的工资，最多补偿你12个月的工资。
2019-06-01 09:23:10
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公司不给办离职，劳动者可以进行
劳动仲裁
，也可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-06-01 09:24:49
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