委托公司缴纳社保，导致生育津贴无法领取

更新时间：2023-07-30 10:22:43

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法律分析：社保生育津贴领取步骤：
1、产后三个月内把《申领生育津贴人员信息登记表》、《生育服务证》、《医学诊断证明书》、《出生医学证明》和《结婚证》等相关材料交到女方所在单位人力资源部。
2、夫妻双方填写《申领生育津贴人员信息登记表》，分别拿到各自单位盖章，盖完交给女方单位人事。
3、等女方单位报完社保申报，报销的资金进入公司账户之后，再发给本人。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2023-07-30 10:21:01

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您好！是可以领取生育津贴的。所在单位通常是将个人的资料统一报给社保生育津贴报销窗口，由社保基金直接将津贴打到个人账户上。
如果单位员工少，人力资源部门通常也会也会让个人直接去社保部门申请报销。

2023-07-30 10:21:14

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公司倒闭生育津贴未领可以由个人或代理人持相关材料到社保中心办理，具体有各地社保中心规定。一般领取流程：
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；
2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

2023-07-30 10:22:43

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