劳动监督受理投诉的条件是什么？

更新时间：2023-07-30 10:32:42

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劳动监督受理投诉的条件是什么？

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劳动监察受理投诉的条件：
1、有明确的被举报投诉单位信息；
2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；
3、未超出2年的举报投诉期限；
4、属于劳动保障监察职权范围；
5、属于本级监察机构管辖范围。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023-07-30 10:31:23

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法律分析：劳动监察受理投诉的条件：
1、有明确的被举报投诉单位信息；
2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；
3、未超出2年的举报投诉期限；
4、属于劳动保障监察职权范围；
5、属于本级监察机构管辖范围。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023-07-30 10:31:31

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劳动监察受理投诉，需满足以下条件：
1、有明确的被举报投诉单位信息；
2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；
3、未超出2年的举报投诉期限；
4、属于劳动保障监察职权范围；
5、属于本级监察机构管辖范围。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023-07-30 10:32:42

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