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才给我办离职证明，新单位需要离职证明，所以现在我该怎么办？
更新时间：2019-06-01 10:43:30
问题描述：
我和单位签了1年的合同在今年2018年2月28日到期，单位没有及时和我续签，到5月份才
通知
续签，但我打算不续签要
离职
，现在单位说要先签下续签合同(2018年3月1日到2019年2月28日)才给我办
离职证明
，新单位需要离职证明，所以现在我该怎么办？
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出租人要求按原租约条件继续出租时的处理
1、租约期满后不同意按原
租赁合同
续租
承租人要求降低租金，或要求出租人对房屋维修改建、要求准予变动房屋用途才续租，即作原租约终止或按新租约不成立处理。承租人应在出租人要求的合理期限内找房搬迁，出租人也有道义帮助找房。
承租人搬迁前占用原房的，应照前租约交房租。
2、出租人以原租约期满为由随意抬高房租
一般不允许此类情况的发生，但出租人与承租人另有约定的除外。当承租人不积极找房或找到了房逾期不迁时，出租人可以抬高租金标准。
例如这时双方争执不下，应按照可加租的精神，由房管机关作出
仲裁
，或由法院作出裁决。
2019-06-01 10:40:37
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根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《
劳动合同法实施条例
》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明
劳动合同期限
、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
现在的问题是你在其它地方，你回去办理也不太方便，建议你多给那边人力资源部领导说点好话什么的，想办法让他们给你以传真的形式发来一份这样的证明。
一般情况下新的用人单位都需要那个离职证明，这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位
解除劳动合同
了，第二可以证明你的工作时间。
2019-06-01 10:43:30
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