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在什么情况下可以对劳动争议提起诉讼?
更新时间:2023-07-30 15:30:43
问题描述:
在什么情况下可以对
劳动争议
提起诉讼?
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劳动争议起诉的条件如下:
1、起诉人必须是劳动争议中的用人单位或者劳动者,即起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利;
2、必须有明确被诉人;
3、必须经过劳动争议
仲裁
机关仲裁;
4、起诉人必须在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼;
5、原告必须有具体的诉讼请求和事实根据。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-07-30 15:27:47
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劳动纠纷
诉讼要具备的条件有:
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;
2、必须有明确的被告;
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据;
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁;
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-07-30 15:28:15
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提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件:
1、有适格的原告,也就是劳动者或者用人单位;
2、有明确的被告,也就是存在与原告相对应的另一方;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百一十九条法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-07-30 15:30:43
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