竞业禁止条款无约束力的情况有哪些？

更新时间：2023-07-31 08:31:19

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您好，您可以约定用工期限并在合同中约定违约金对员工离职进行约束，若担心员工泄露商业秘密，可以根据实际情况增加竞业禁止及保密条款

2023-07-31 08:27:42

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法律分析：竞业禁止的范围有：
1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；
2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-07-31 08:28:10

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竞业禁止和竞业限制存在以下主要的区别：
1、竞业禁止属于法定的义务，竞业限制以约定为前提；
2、竞业禁止的对象主要是董事、经理，部门经理，竞业限制的对象一般是员工；
3、违反竞业禁止的属于侵权，违反竞业限制的，可能是违约，可能是侵权，也可能都是。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业禁止有几种情况

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关于竞业禁止有效的情况有什么

竞业禁止协议需合法有效。应确保企业为商业秘密权利人，限制期限不超二年，且支付劳动者补偿。同时，协议条款应明确双方权益，违约将承担法律责任。

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什么情况下竞业禁止才会发生法律效力

1. 在劳动合同解除或终止后，依法约定的竞业禁止条款才会发生法律效力。竞业限制期间用人单位需按照约定支付经济补偿，而劳动者不得在存在竞争关系的其他用人单位就业，

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竞业禁止协议无效的情形包括： 1、协议主体不适格，即签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人； 2、协议约定的期限超过两年； 3、用人单位让劳动者

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竞业禁止协议有效的条件如下： 1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，用人单位连续三个月不支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制约定； 2、竞业限制期限，不得超过

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竞业禁止有效的情况有哪些，法律怎么规定

竞业禁止协议有效的条件如下： 1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，用人单位连续三个月不支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制约定； 2、竞业限制期限，不得超过

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什么情况下竞业禁止协议无效

竞业禁止协议无效的情形： 1、签订竞业禁止协议的企业一方，不是拥有商业秘密的权利人； 2、超过二年的竞业限制期限； 3、用人单位未按竞业禁止协议约定给付劳动者补

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竞业禁止条款没有约束力的情况有哪些？

法律分析：竞业禁止的范围有： 1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议； 2.用人单位在与劳动者签订竞业禁

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什么情况下竞业禁止有效，签订竞业限制协议应注意哪些问题

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竞业禁止在什么情况下有效，签订竞业限制协议要注意什么

禁业协议存在下列状态不生效： 1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。 2.超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两

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